海外の配偶者・子と日本で暮らしたい方へ。家族滞在の対象、本人と扶養者の資料、日本語訳、収入資料がそろわないときの確認先、申請と来日の順序を紹介します。

転職先の仕事が現在の在留資格に合うか確認したい方へ。就労資格証明書の役割、必要書類の整理、申請先・期間・費用、会社への資料依頼を紹介します。

面接の日本語を丸暗記する前に、経験・仕事内容・入社条件を整理。外国人が日本で転職するときの準備と、在留資格について確認するポイントを紹介します。

日本の取引先に初めて請求書を出す外国人フリーランス向けに、名前・銀行名義・インボイスの確認、送付と保存、入金照合を整理します。

外国人社員に仕事の手順が伝わらないとき、会社側で見直す業務マニュアルの作り方を解説。やさしい日本語、無料教材、翻訳と理解確認、在留資格の相談先を整理します。

一時帰国は航空券だけでは準備が終わりません。在留期限と再入国の期限、申請中の連絡、出国前の書類・支払い・通信を順番に確認します。

外国人の副業は、会社の承認だけでは判断できません。在留資格と資格外活動許可の種類、週28時間の注意点、海外案件、税金と収入記録を、仕事を受ける前の順序に沿って解説します。

外国人が業務委託の仕事を受ける前に、在留資格、報酬と支払期日、納期・修正範囲を確認。無料の対処と電子契約サービスの使い分け、契約書・納品記録の保存、在留手続きの相談先を整理します。

外国人が日本の会社を退職する前後の確認事項を整理。14日以内の届出、次の仕事が未定の期間、健康保険・年金の切替え、公的相談先、対象が合う転職支援と在留手続きの相談準備を解説します。

外国人社員の年末調整を会社向けに解説。居住者・非居住者の確認、国外居住親族の扶養控除、親族関係書類・海外送金資料、社内スケジュール、給与ソフトの選び方を整理します。

外国人起業家が日本でX・Instagramを運用する方法を解説。多言語投稿、炎上・個人情報対策、SocialDogの機能と向かない場面を整理します。

【広告について】 以下にはアフィリエイト広告を含みます。リンクを経由して申込みが成立した場合、当事務所に報酬が入ることがあります。利用者の料金が上乗せされるものではありません。 外国人社員を採用すると、給与計算そのものが日本人社員と別制度になるわけではありません。一方で、氏名の表記、在留資格、在留期間、就労できる業務、母国語での説明など、会社が一緒に管理したい情報は増えます。 給与担当者がExcel、紙のタイムカード、在留カードのコピーを別々に管理していると、更新時期の見落としや転記ミスが起きやすくなります。人数が少ないうちは回っていても、採用が続くと急に負担が重くなる部分です。 この記事では、外国人社員を雇用する事業主・人事担当者に向けて、給与計算と勤怠管理の基本、クラウド労務ソフトを選ぶポイント、在留期限管理で気をつけたいことを整理します。HR Software Japanを比較するときは、機能の多さだけでなく、自社の雇用形態と担当者の運用に合うかを見てください。 外国人社員の給与・勤怠管理で最初に整理すること 日本人社員と共通する手続き、追

【広告について】 以下にはアフィリエイトリンクが含まれます。リンク経由で申し込まれた場合、当事務所が報酬を受け取ることがありますが、利用者の支払額が上乗せされるものではありません。 外国人社員の入社手続きは、日本人社員と共通する社会保険・雇用保険・税務の対応に、在留カードや就労資格の確認、外国人雇用状況の届出が加わります。 書類を集めるだけなら、それほど複雑に見えないかもしれません。ところが、在留資格で認められた活動と実際の担当業務が合っていなければ、入社後の更新手続きや会社側の雇用管理に影響することがあります。採用担当者だけで判断せず、採用前と入社後で確認事項を分けて進めることが大切です。 この記事では、初めて外国人社員を雇用する会社を想定し、採用決定から給与・勤怠管理までの流れを実務順に整理します。英語では Onboarding Japan と検索されるテーマですが、日本での入社対応は在留資格と労務手続きの両面から確認する必要があります。 外国人社員の入社手続き｜Onboarding Japanの全体像 最初に全体像を押さえておきましょう。.

日本語の書類が届いて困ったときの確認順序を整理。無料の相談先、翻訳と提出用書類の違い、文書翻訳SaaSが合う場面・合わない場面を紹介します。

外国人の賃貸住宅で在宅勤務や事業を始める前に確認したい、契約の使用目的、貸主の承諾、法人登記、住所公開と在留資格。住所サービスが役立つ場面と不要な場面、相談前の準備を解説します。

外国人社員の社宅を会社が手配するときの法人契約、必要書類、費用負担、入居者交代・退職時の対応を整理。宅建士・行政書士への相談先も紹介します。

外国人起業家向けに、バーチャルオフィス1の料金、法人登記、郵便転送、法人口座、経営・管理ビザの注意点を行政書士が解説します。向く人・向かない人、契約前の確認事項も紹介します。

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。サービスの申込み・登録により、当事務所が報酬を受け取る場合があります。 外国人を採用したいものの、「どの求人媒体を使えばよいのか」「面接前に在留資格をどこまで確認すべきか」「応募者との連絡に時間がかかる」と悩む企業は少なくありません。 採用代行サービスを利用すると、採用計画、求人票の作成、スカウト、候補者対応、面接日程の調整などを外部へ任せられます。ただし、すべての会社に向くわけではありません。依頼範囲が曖昧なまま契約すると、社内にノウハウが残らなかったり、想定以上に費用がかかったりすることもあります。 この記事では、外国人採用代行の業務範囲、サービスの選び方、在留資格確認の注意点を企業向けに整理します。採用支援サービス2社の特徴も紹介しますので、自社で対応する部分と外部へ任せる部分を切り分ける参考にしてください。 外国人採用代行とは 外国人採用代行とは、外国人材の採用活動の一部または全体を、採用支援会社へ委託するサービスです。RPO（Recruitment Process...

外国人の事務所賃貸を行政書士・宅建士が解説。経営・管理の事業所確認、契約名義・用途、必要書類、貸事務所とレンタルオフィスの違い、費用と合わない場面を整理します。

外国人ITエンジニアが日本で転職する際の在留資格、求人の探し方、転職エージェントの選び方、内定後の届出を行政書士が解説します。