転職先の仕事が現在の在留資格に合うか確認したい方へ。就労資格証明書の役割、必要書類の整理、申請先・期間・費用、会社への資料依頼を紹介します。

面接の日本語を丸暗記する前に、経験・仕事内容・入社条件を整理。外国人が日本で転職するときの準備と、在留資格について確認するポイントを紹介します。

外国人社員に仕事の手順が伝わらないとき、会社側で見直す業務マニュアルの作り方を解説。やさしい日本語、無料教材、翻訳と理解確認、在留資格の相談先を整理します。

外国人の副業は、会社の承認だけでは判断できません。在留資格と資格外活動許可の種類、週28時間の注意点、海外案件、税金と収入記録を、仕事を受ける前の順序に沿って解説します。

外国人社員の雇用契約書・労働条件通知書の作り方を企業向けに解説。英語併記、在留資格との整合、電子契約導入時の注意点を整理します。

外国人が日本の会社を退職する前後の確認事項を整理。14日以内の届出、次の仕事が未定の期間、健康保険・年金の切替え、公的相談先、対象が合う転職支援と在留手続きの相談準備を解説します。

外国人社員の年末調整を会社向けに解説。居住者・非居住者の確認、国外居住親族の扶養控除、親族関係書類・海外送金資料、社内スケジュール、給与ソフトの選び方を整理します。

【広告について】 以下にはアフィリエイト広告を含みます。リンクを経由して申込みが成立した場合、当事務所に報酬が入ることがあります。利用者の料金が上乗せされるものではありません。 外国人社員を採用すると、給与計算そのものが日本人社員と別制度になるわけではありません。一方で、氏名の表記、在留資格、在留期間、就労できる業務、母国語での説明など、会社が一緒に管理したい情報は増えます。 給与担当者がExcel、紙のタイムカード、在留カードのコピーを別々に管理していると、更新時期の見落としや転記ミスが起きやすくなります。人数が少ないうちは回っていても、採用が続くと急に負担が重くなる部分です。 この記事では、外国人社員を雇用する事業主・人事担当者に向けて、給与計算と勤怠管理の基本、クラウド労務ソフトを選ぶポイント、在留期限管理で気をつけたいことを整理します。HR Software Japanを比較するときは、機能の多さだけでなく、自社の雇用形態と担当者の運用に合うかを見てください。 外国人社員の給与・勤怠管理で最初に整理すること 日本人社員と共通する手続き、追

【広告について】 以下にはアフィリエイトリンクが含まれます。リンク経由で申し込まれた場合、当事務所が報酬を受け取ることがありますが、利用者の支払額が上乗せされるものではありません。 外国人社員の入社手続きは、日本人社員と共通する社会保険・雇用保険・税務の対応に、在留カードや就労資格の確認、外国人雇用状況の届出が加わります。 書類を集めるだけなら、それほど複雑に見えないかもしれません。ところが、在留資格で認められた活動と実際の担当業務が合っていなければ、入社後の更新手続きや会社側の雇用管理に影響することがあります。採用担当者だけで判断せず、採用前と入社後で確認事項を分けて進めることが大切です。 この記事では、初めて外国人社員を雇用する会社を想定し、採用決定から給与・勤怠管理までの流れを実務順に整理します。英語では Onboarding Japan と検索されるテーマですが、日本での入社対応は在留資格と労務手続きの両面から確認する必要があります。 外国人社員の入社手続き｜Onboarding Japanの全体像 最初に全体像を押さえておきましょう。.

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。サービスの申込み・登録により、当事務所が報酬を受け取る場合があります。 外国人を採用したいものの、「どの求人媒体を使えばよいのか」「面接前に在留資格をどこまで確認すべきか」「応募者との連絡に時間がかかる」と悩む企業は少なくありません。 採用代行サービスを利用すると、採用計画、求人票の作成、スカウト、候補者対応、面接日程の調整などを外部へ任せられます。ただし、すべての会社に向くわけではありません。依頼範囲が曖昧なまま契約すると、社内にノウハウが残らなかったり、想定以上に費用がかかったりすることもあります。 この記事では、外国人採用代行の業務範囲、サービスの選び方、在留資格確認の注意点を企業向けに整理します。採用支援サービス2社の特徴も紹介しますので、自社で対応する部分と外部へ任せる部分を切り分ける参考にしてください。 外国人採用代行とは 外国人採用代行とは、外国人材の採用活動の一部または全体を、採用支援会社へ委託するサービスです。RPO（Recruitment Process...

外国人ITエンジニアが日本で転職する際の在留資格、求人の探し方、転職エージェントの選び方、内定後の届出を行政書士が解説します。

外国人を雇用する企業向けに、在留カードと在留資格の確認、雇用時・離職時の届出、在留資格変更、不法就労防止のポイントを行政書士が解説します。

外国人雇用の手続きを事業主向けに解説。在留カードと就労可否の確認、在留資格変更・認定証明書、雇用契約、ハローワークへの届出、採用後の管理まで行政書士が整理します。

外国人社員の在留期間更新について、会社が準備する必要書類、申請時期、転職後の注意点、社内での在留期限管理方法を行政書士が解説します。

外国人が日本で会社を設立する流れと、2025年10月改正後の経営・管理ビザの資本金・雇用・事業所要件を行政書士が解説します。

外国人が日本で仕事を探す方法を解説。求人サービスの選び方、応募書類、転職時の在留資格変更や届出、行政書士へ相談すべきケースをまとめました。

外国人が日本で仕事を探す方法を、求人サイト・転職エージェント・ハローワーク別に解説。在留資格、履歴書、面接、内定後の手続きも確認できます。

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。掲載サービスへの申込みにより、当事務所が紹介料を受け取る場合があります。紹介料の有無によって、記事の評価や説明内容を変更することはありません。 対象読者 日本で転職した外国人、転職を検討している外国人、外国人社員を採用する企業担当者を対象としています。 結論 外国人が転職したときは、現在の在留資格で新しい仕事ができるかを確認し、対象となる在留資格では退職・入社などの事実が発生してから14日以内に所属機関に関する届出を行います。仕事内容が現在の在留資格の範囲を外れる場合は、働き始める前に在留資格変更許可申請が必要です。届出をしただけで新しい仕事が許可されたことにはなりません。 1. 最初に確認する3つのこと 第一に在留カードの在留資格・在留期間・就労制限を確認します。第二に、新旧の雇用契約書と職務内容書を比較します。第三に、退職日、入社日、届出期限、在留期限を時系列で整理します。永住者、日本人の配偶者等など就労制限のない在留資格と、技術・人文知識・国際業務など活動内容が限定される在留資格では

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。申込みにより当事務所が紹介料を受け取る場合がありますが、記事内容や評価は紹介料によって変更しません。 対象読者 技術・人文知識・国際業務の在留資格で転職を検討する外国人と採用担当者を対象としています。 結論 技人国で転職するときは、新しい主な業務が専門的な技術・知識または外国文化に基盤を有する業務に当たるか、本人の学歴・職歴と関係するか、日本人と同等以上の報酬かを確認します。退職・入社後の所属機関に関する届出と、次回更新に備えた書類保管も重要です。 1. 技人国で認められる仕事の考え方 技人国は会社名や職種名ではなく、実際に継続して行う主な業務で判断されます。IT開発、設計、通訳・翻訳、海外取引、企画などが典型例ですが、単純作業が中心の場合は適合しない可能性があります。一部に付随的な作業が含まれるだけで直ちに不適合とは限りませんが、業務の割合と必要性を説明できることが大切です。 2. 学歴・職歴との関連性 大学・専門学校で学んだ内容、実務経験と新しい業務の関連性を確認します。卒業証明書、成

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。掲載サービスへの申込みにより、当事務所が紹介料を受け取る場合があります。 日本で働く外国人の方が転職するときは、求人の条件だけでなく、現在の在留資格で新しい仕事を行えるかを確認することが大切です。会社や職種が変わってもそのまま働ける場合がある一方、仕事内容によっては在留資格の変更などが必要になる場合があります。 この記事では、転職活動の前後で確認したい基本的なポイントを整理します。 1．現在の在留資格と在留期限を確認する 最初に、在留カードで在留資格、在留期限、就労制限の有無を確認します。在留資格は会社名だけで決まるものではなく、日本で行う活動内容に対応しています。 同じ業界への転職でも、実際の職務内容が変われば判断が変わることがあります。「以前の会社で働けたから、新しい会社でも必ず働ける」とは限りません。 2．新しい仕事の内容を具体的に確認する 求人票の職種名だけでなく、実際に担当する業務、勤務場所、雇用形態、契約期間、報酬などを確認します。入社後の主な業務が、現在の在留資格で認められる