​ミツノブ行政書士事務所

外国人社員に仕事の手順が伝わらないとき、会社側で見直す業務マニュアルの作り方を解説。やさしい日本語、無料教材、翻訳と理解確認、在留資格の相談先を整理します。

外国人社員の社宅を会社が手配するときの法人契約、必要書類、費用負担、入居者交代・退職時の対応を整理。宅建士・行政書士への相談先も紹介します。

【広告について】 本記事にはアフィリエイト広告を含みます。サービスの申込み・登録により、当事務所が報酬を受け取る場合があります。 外国人を採用したいものの、「どの求人媒体を使えばよいのか」「面接前に在留資格をどこまで確認すべきか」「応募者との連絡に時間がかかる」と悩む企業は少なくありません。 採用代行サービスを利用すると、採用計画、求人票の作成、スカウト、候補者対応、面接日程の調整などを外部へ任せられます。ただし、すべての会社に向くわけではありません。依頼範囲が曖昧なまま契約すると、社内にノウハウが残らなかったり、想定以上に費用がかかったりすることもあります。 この記事では、外国人採用代行の業務範囲、サービスの選び方、在留資格確認の注意点を企業向けに整理します。採用支援サービス2社の特徴も紹介しますので、自社で対応する部分と外部へ任せる部分を切り分ける参考にしてください。 外国人採用代行とは 外国人採用代行とは、外国人材の採用活動の一部または全体を、採用支援会社へ委託するサービスです。RPO（Recruitment Process...